Czy jesteś w stanie wyobrazić sobie, jak wiele zanieczyszczeń wysyłanych jest do atmosfery każdego dnia? Czy wiesz, w jaki sposób wpływają one na środowisko? Jeśli nie, zastanów się nad wszystkimi anomaliami pogodowymi, które mają miejsce w ostatnim czasie. Read the rest of this entry »

Służba bhp ma wiele obowiązków, którym musi sprostać ale ma także przywileje i uprawnienia wynikające z obejmowanego stanowiska. Read the rest of this entry »

 W lokalach gastronomicznych regularnie powinno się organizować inwentaryzacje a poza tym powinno się także pomieszczenia oraz akcesoria kuchenne myć przy zastosowaniu odpowiednich preparatów. Tym bardziej więc warto zadbać już dziś o właściwy dobór sprzętu oraz produktów czyszczących. Read the rest of this entry »

Jak założyć firmę zgodnie z przepisami BHP? Kiedy posiadamy już podstawy, czyli ideę na swój własny biznes oraz fundusze na jego start, Read the rest of this entry »

Państwowa Inspekcja Pracy to organ podlegający Sejmowi,a nadzór nad nim pełni Rada Ochrony Pracy. Głównym jej zadaniem jest kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy, w tym czy przestrzegane są przepisy bhp oraz sprawdzanie legalności zatrudnienia w zakładach pracy. Podstawową jednostką organizacyjną jest Główny Inspektorat Pracy, a mniejszymi są okręgowe inspektoraty pracy, w których mogą być tworzone oddziały, obejmujące swoim zakresem jedno lub więcej województw. Państwową Inspekcją Pracy kieruje Główny Inspektor Pracy wraz ze swoimi zastępcami, których powołuje i odwołuje Marszałek Sejmu, przy czym zastępców na wniosek Głównego Inspektora Pracy. Wizyty wykonywane przez pracowników instytucji w zakładach pracy mogą być zaplanowane bądź nie. Inspekcja pracy może przeprowadzić kontrolę w dowolnie wybranym przez siebie terminie, bądź na wniosek złożony przez pracowników zakładu pracy. W przypadku  prawa pracy w szczególności inspekcja pracy sprawdza czy dotrzymywane są warunki umowy, głównie chodzi tu o wypłacanie wynagrodzenia, czy nie dochodzi do dyskryminacji pracowników, czy przestrzegany jest czas pracy, czy pracownikom nie odmawia się przysługujących im urlopów. W przypadku Read the rest of this entry »

Jakie obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy mają pracodawcy (zleceniodawcy) zlecający wykonanie określonych prac innej firmie (zleceniobiorcy), w stosunku do pracowników tej firmy (zleceniobiorcy)?

Wasz pracodawca w czasie korzystania z pracy pracownika innej firmy (dla tego pracownika zleceniodawca) musi zapewnić mu bezpieczne i higieniczne warunki pracy, takie same jak swoim własnym pracownikom zatrudnionym na podstawie umów o pracę.

Pamiętajcie jednak, że w każdym innym przypadku obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikom ją wykonującym, jest przede wszystkim obowiązkiem ich bezpośredniego pracodawcy (zleceniobiorcy), np. agencji pracy tymczasowej.

Jednak każda taka sytuacja musi podlegać indywidualnej ocenie! Tak na przykład, jeżeli bezpieczeństwo pracy uzależnione jest od warunków lokalnych występujących u zleceniodawcy, również i on ponosi odpowiedzialność za  bezpieczeństwo wykonujących na jego terenie prace pracowników zleceniobiorcy.

  Read the rest of this entry »