HomeJakie obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy mają pracodawcy (zleceniodawcy) zlecający wykonanie określonych prac innej firmie (zleceniobiorcy), w stosunku do pracowników tej firmy (zleceniobiorcy)?
Wasz pracodawca w czasie korzystania z pracy pracownika innej firmy (dla tego pracownika zleceniodawca) musi zapewnić mu bezpieczne i higieniczne warunki pracy, takie same jak swoim własnym pracownikom zatrudnionym na podstawie umów o pracę.
Pamiętajcie jednak, że w każdym innym przypadku obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikom ją wykonującym, jest przede wszystkim obowiązkiem ich bezpośredniego pracodawcy (zleceniobiorcy), np. agencji pracy tymczasowej.
Jednak każda taka sytuacja musi podlegać indywidualnej ocenie! Tak na przykład, jeżeli bezpieczeństwo pracy uzależnione jest od warunków lokalnych występujących u zleceniodawcy, również i on ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo wykonujących na jego terenie prace pracowników zleceniobiorcy.
Jako specjaliści ds. bhp powinniście, że ochrona pracy to ochrona życia i zdrowia każdego pracownika – także zatrudnionego w innym zakładzie pracy, któremu w związku z pracą (np. remontem w innej firmie lub dostawą do niej różnych materiałów itp.) zagraża niebezpieczeństwo (wyrok SN z 22 sierpnia 1996 r., IV KKN 60/96).
Uwaga!
W razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców (np. na placach budowy), pracodawcy ci mają obowiązek:
- współpracować ze sobą,
- wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym miejscu (wyznaczenie wspólnego koordynatora nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnianym przez nich pracownikom),
- ustalić zasady współdziałania, a przede wszystkim sposoby postępowania w przypadkach zagrożeń zdrowia lub życia pracowników (np. wypadków przy pracy, awarii)
(art. 208 § 1 i 2 kp).
Powyższe wymogi bhp dotyczą także osób fizycznych, które prowadzącą działalność gospodarczą na własny rachunek (np. jednoosobowe firmy działające w ramach tzw. „samozatrudnienia” (art. 3043 kp).