Bhp dla najmłodszych

Zanieczyszczenie to twój wróg

admin — Thu, 02 Sep 2010 08:40:00 +0000

Czy jesteś w stanie wyobrazić sobie, jak wiele zanieczyszczeń wysyłanych jest do atmosfery każdego dnia? Czy wiesz, w jaki sposób wpływają one na środowisko? Jeśli nie, zastanów się nad wszystkimi anomaliami pogodowymi, które mają miejsce w ostatnim czasie. Wtedy dostrzeżesz naprawdę ogromne zagrożenie, jakie płynie z zanieczyszczania tak powietrza, jak i wody, i różnych elementów krajobrazu. Sam dla siebie stajesz się wrogiem, szybko bowiem taka polityka czystości (czy raczej jej braku) obróci się przeciwko nam. Już się obraca, więc po co czekać na jeszcze bardziej poważne jej skutki? Skoro nie ma na co czekać, trzeba działać. W takim wypadku przydałoby się, aby wydawnictwo bhp zaczęło wydawać więcej informatorów związanych z tą kwestią. Bezpieczeństwo higieny pracy wiąże się bezpośrednio z zanieczyszczeniem, dlatego też o środowisko powinno się dbać tak samo w zakładach pracy, jak i poza nimi. Nie można lekceważyć alarmów ekologów, nie można też być całkowicie zaślepionym reklamami i – ogólnie – mediami, które wcale nie zachęcają do bycia „zielonym”. Bhp więc wiąże się też z ekologią i niemal wszystkimi kwestiami, które ta porusza. Praca, jakakolwiek praca, zawsze będzie bardziej lub mniej przebiegała w warunkach naturalnych, dlatego też jeśli zachowuje zasady higieny, wówczas nie naraża środowiska. Powinna być prowadzona w tej kwestii specjalna baza wiedzy bhp, która obejmowałaby także informacje dotyczące zagadnień ekologicznych. Byłaby ona na pewno bardzo popularna i chętnie by z niej korzystano.

Uprawnienia służby bhp

admin — Thu, 02 Sep 2010 08:35:55 +0000

Służba bhp ma wiele obowiązków, którym musi sprostać ale ma także przywileje i uprawnienia wynikające z obejmowanego stanowiska. Bezpieczeństwo pracy wymaga ogromnego zaangażowania nie tylko ze strony służby bhp, ale także ze strony wszystkich pracowników i właściciela firmy.

Służbie bhp przede wszystkim przysługuje przywilej kontrolowania stanu bezpieczeństwa pracy. Mogą oni także sprawdzać czy pracownicy przestrzegają przepisów i instrukcji bhp. Służba bhp może wnioskować do właściciela firmy lub poszczególnych szefów konkretnych organów do przeprowadzenia zmian w zakresie bezpieczeństwa pracy. Co ciekawe służba może poprosić pracodawcę o ustalenie specjalnej nagrody dla osób, które w szczególny dbają o przestrzeganie przepisów bhp. Jest to bardzo ciekawa forma zachęcania pracowników do skutecznego realizowania przepisów i instrukcji bhp.

W przypadku, kiedy przepisy bezpieczeństwa pracy nie są przestrzegane to służba bhp powinna wnieść do pracodawcy prośbę o ukaranie pracowników, którzy w sposób jawny nie stosują się do przepisów i instrukcji bhp. Jest to bardzo ważne, gdyż pracownicy często nie stosują się do przepisów, a z tego niestety wynikają groźne konsekwencje w postaci wypadków przy pracy (taka postawa wyraźnie podwyższa ryzyko zawodowe). Pracownicy służby bhp mogą sami zdecydować o przerwaniu pracy w zakładzie, gdy widzą, że kontynuowanie prac może zaszkodzić życiu lub zdrowiu pracowników. Mogą oni odsunąć także pracownika, który w jawny sposób zagraża bezpieczeństwu swojemu i innych.

BHP w kuchni

admin — Sat, 28 Aug 2010 14:50:14 +0000

W lokalach gastronomicznych regularnie powinno się organizować inwentaryzacje a poza tym powinno się także pomieszczenia oraz akcesoria kuchenne myć przy zastosowaniu odpowiednich preparatów. Tym bardziej więc warto zadbać już dziś o właściwy dobór sprzętu oraz produktów czyszczących. Prowadzenie lokali gastronomicznych wymaga zaangażowania a także spełnienia wielu norm, także tych z zakresu przygotowania posiłków. Zgodnie z instrukcja bhp, powinno się cały lokal, w tym wydzielone: kuchnie, sanitariaty utrzymywać w należytym stanie sanitarnym. Określa się ryzyko zawodowe, które ma miejsce podczas wykonywania prac kuchennych za niezbyt wielkie, przy czy trzeba oczywiście dbać o właściwe użytkowanie urządzeń kuchennych, takich jak zmywarki, palniki oraz chłodziarki i lodówki. Na stanie w każdym lokalu gastronomicznym musi być apteczka, która zawiera wszystkie niezbędne akcesoria, takie jak palestr, bandaże oraz wiele innych, które są niezbędne podczas wykonywania czynności w pracy w lokalach gastronomicznych. W kuchni trzeba dbać o to, aby było czysto, oraz aby produkty spożywcze były przechowywane w należyty sposób. Jedną z kluczowych kwestii jest to, aby produkty które są zamrożone tylko raz odmrozić, ponieważ taka jest zasada. Warzywa i owoce, oraz innego typu produkty również muszą być przechowywane w należyty sposób, tak aby warzywa i owoce nie uległy zepsuciu. Poza tym bardzo ważne jest to, aby mąka, bułka tarta czy cukry przechowywane były w pojemnikach, tak aby nie zawilgotniały oraz tak, aby nie pomieszały się.

Własna firma w zgodzie z zasadami BHP

admin — Sat, 28 Aug 2010 14:45:09 +0000

Jak założyć firmę zgodnie z przepisami BHP? Kiedy posiadamy już podstawy, czyli ideę na swój własny biznes oraz fundusze na jego start, natykamy się między innymi na przepisy BHP, czy też sprawy związane z biurokracją. Jest ona powiązana z działającym w Polsce systemem podatkowo-prawnym. Jeśli nie mamy właściwego planu na założenie swojej firmy, to sprawy “papierkowe” mogą nam zająć nawet do kilku tygodni. Przed odwiedzeniem urzędów należy się zorientować jakie dokumenty są nam potrzebne, oraz rzecz jasna w jakiej kolejności mamy urzędy odwiedzać. Możemy dzięki temu zaoszczędzić nasz cenny czas. Zanim zacznie się proces zakładania działalności gospodarczej należy się dowiedzieć którą formę działalności najlepiej wybrać, poznać plusy i minusy konkretnych form, zorientować się co załatwia się w banku, sądzie, a co na przykład w urzędzie miasta lub gminy. Dobrze również wiedzieć jakie istnieją formularze podatkowe i formy opodatkowania/prowadzenia księgowości. Niezbędna jest także wiedza co trzeba załatwiać w ZUS, Państwowej Inspekcji Pracy, Sanepidzie i Inspekcji Handlowej, oraz jak skorzystać z usług biura rachunkowego. Aby firma dobrze prosperowała i aby żyć w zgodzie z tym co nakazują instrukcje BHP pracodawca ma obowiązek zagwarantowania pracownikom warunków pracy spełniających wymogi przepisów BHP. Pracodawca musi także złożyć pisemną informację do inspekcji pracy powiadamiającą o przyjętych środkach i procedurach mających służyć do wypełnienia wymogów płynących z przepisów BHP w określonym rodzaju działalności. Każdy pracownik musi posiadać ponadto orzeczenie lekarskie o tym, że nie ma on przeciwwskazań do pracy na konkretnym stanowisku, a także wyniki badań okresowych. W składzie akt osobowych pracownika powiązanych z jego zatrudnieniem musi wchodzić także potwierdzenie na piśmie iż zaznajomił się on z regulaminem pracy, normami i przepisami BHP, oraz ewentualnie zakresem informacji objętych tajemnicą.

PIP

admin — Wed, 14 Apr 2010 15:21:27 +0000

Państwowa Inspekcja Pracy to organ podlegający Sejmowi,a nadzór nad nim pełni Rada Ochrony Pracy. Głównym jej zadaniem jest kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy, w tym czy przestrzegane są przepisy bhp oraz sprawdzanie legalności zatrudnienia w zakładach pracy. Podstawową jednostką organizacyjną jest Główny Inspektorat Pracy, a mniejszymi są okręgowe inspektoraty pracy, w których mogą być tworzone oddziały, obejmujące swoim zakresem jedno lub więcej województw. Państwową Inspekcją Pracy kieruje Główny Inspektor Pracy wraz ze swoimi zastępcami, których powołuje i odwołuje Marszałek Sejmu, przy czym zastępców na wniosek Głównego Inspektora Pracy. Wizyty wykonywane przez pracowników instytucji w zakładach pracy mogą być zaplanowane bądź nie. Inspekcja pracy może przeprowadzić kontrolę w dowolnie wybranym przez siebie terminie, bądź na wniosek złożony przez pracowników zakładu pracy. W przypadku prawa pracy w szczególności inspekcja pracy sprawdza czy dotrzymywane są warunki umowy, głównie chodzi tu o wypłacanie wynagrodzenia, czy nie dochodzi do dyskryminacji pracowników, czy przestrzegany jest czas pracy, czy pracownikom nie odmawia się przysługujących im urlopów. W przypadku bhp osoba rozpoczynająca działalność zobowiązana jest do zgłoszenia miejsca i rodzaju działalności, a także w przypadku wszelkich zmian dotyczących zakładu pracy do odpowiedniego inspektoratu pracy oraz stworzyć bądź zakupić instrukcje bhp na poszczególne stanowiska. Przepisy bhp różnią się w zależności od rodzaju prowadzonej działalności.

Obowiązki zleceniodawcy w zakresie bhp

admin — Tue, 23 Feb 2010 11:33:26 +0000

Jakie obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy mają pracodawcy (zleceniodawcy) zlecający wykonanie określonych prac innej firmie (zleceniobiorcy), w stosunku do pracowników tej firmy (zleceniobiorcy)?

Wasz pracodawca w czasie korzystania z pracy pracownika innej firmy (dla tego pracownika zleceniodawca) musi zapewnić mu bezpieczne i higieniczne warunki pracy, takie same jak swoim własnym pracownikom zatrudnionym na podstawie umów o pracę.

Pamiętajcie jednak, że w każdym innym przypadku obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikom ją wykonującym, jest przede wszystkim obowiązkiem ich bezpośredniego pracodawcy (zleceniobiorcy), np. agencji pracy tymczasowej.

Jednak każda taka sytuacja musi podlegać indywidualnej ocenie! Tak na przykład, jeżeli bezpieczeństwo pracy uzależnione jest od warunków lokalnych występujących u zleceniodawcy, również i on ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo wykonujących na jego terenie prace pracowników zleceniobiorcy.

Jako specjaliści ds. bhp powinniście, że ochrona pracy to ochrona życia i zdrowia każdego pracownika – także zatrudnionego w innym zakładzie pracy, któremu w związku z pracą (np. remontem w innej firmie lub dostawą do niej różnych materiałów itp.) zagraża niebezpieczeństwo (wyrok SN z 22 sierpnia 1996 r., IV KKN 60/96).

Uwaga!

W razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców (np. na placach budowy), pracodawcy ci mają obowiązek:

współpracować ze sobą,
wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym miejscu (wyznaczenie wspólnego koordynatora nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnianym przez nich pracownikom),
ustalić zasady współdziałania, a przede wszystkim sposoby postępowania w przypadkach zagrożeń zdrowia lub życia pracowników (np. wypadków przy pracy, awarii)

(art. 208 § 1 i 2 kp).

Powyższe wymogi bhp dotyczą także osób fizycznych, które prowadzącą działalność gospodarczą na własny rachunek (np. jednoosobowe firmy działające w ramach tzw. _„samozatrudnienia^” (art. 304³kp).